Orientación Significativo al Departamento de Seguridad Nacional Fondo El 18 de enero de 2007, el Presidente emitió la Orden Ejecutiva 13422, "Nueva enmienda a la Orden Ejecutiva 12866 de Planificación de Regulación y revisión." La Oficina de Administración y Presupuesto (OMB) emitió un boletín final sobre la misma fecha, "Boletín límite para la Agencia de Buenas Prácticas de orientación" (GGP Boletín), que se hizo efectivo el 24 de julio, 2007. Orden Ejecutiva 13422 y el Boletín GGP OMB establecen los requisitos para la expedición de documentos de orientación significativos dentro del Poder Ejecutivo. Comentarios del público sobre documentos de orientación significativos El Departamento de Seguridad Nacional publicará documentos de orientación significativos en la página web del Sistema de Gestión de expediente Federal (EMDC) en regulations. gov. Esto proporcionará un foro público para la presentación de observaciones y solicitudes de modificación o emitir documentos de orientación significativos. Para enviar comentarios sobre los documentos de orientación importantes, por favor, siga las instrucciones que aparecen en la página web FDMS utilizando el número de expediente asociado con el documento de orientación significativa. Documentos de orientación representan el pensamiento actual del Departamento sobre un tema. No crean ni confiere ningún derecho para o sobre cualquier persona y no funcionan para unir el Departamento o del público. Puede utilizar un enfoque alternativo (que no sea un enfoque proporcionado en cualquier orientación) si el enfoque alternativo cumpla los requisitos de todos los estatutos y reglamentos aplicables. Comentarios o Quejas Los miembros del público que tienen retroalimentación o quejas con respecto a los documentos de orientación significativos deben comunicarse con la oficina del Departamento o componente que emitió la orientación. Si usted tiene una queja con respecto a un Departamento de Seguridad Nacional de documento de orientación significativa o cree que un empleado del Departamento no está siguiendo los requisitos de orientación de la Orden Ejecutiva 13422 o Boletín GGP de la OMB, por favor póngase en contacto con el punto de contacto identificada en el documento de orientación. Si el problema no se resuelve, póngase en contacto con la Oficina del Departamento del Asesor General. Asuntos Regulatorios en SignificantGuidancedhs. gov. Con el fin de asegurar el procesamiento adecuado de su comentario, por favor incluya las palabras "ORIENTACIÓN SIGNIFICATIVO: [Inserte el nombre del documento de orientación significativa]" en la línea de asunto del mensaje de correo electrónico. Los comentarios del público en virtud de estos procedimientos son para el beneficio de la agencia y no requieren respuesta formal por parte de la agencia. El Departamento revisará las solicitudes, quejas y preguntas para determinar si se justifica cualquier acción y, si es así, ¿qué acción. El Departamento determinará si se necesita tomar cualquier acción basada en la naturaleza y oportunidad de la información presentada, la importancia de las modificaciones solicitadas, la magnitud de las modificaciones que se solicita, y las necesidades de recursos para las modificaciones solicitadas. Documentos de orientación significativos A continuación se presentan enlaces a documentos de orientación significativos de la sede del Departamento, así de los componentes. El Departamento de Seguridad Nacional continúa identificando sus documentos de orientación significativa y proporcionará enlaces adicionales a medida que estén disponibles. Desarrollo de carrera El departamento ofrece una variedad de oportunidades de capacitación para los empleados, incluidos los programas académicos, la formación de líderes, el desarrollo profesional, la formación obligatoria, desarrollo profesional y entrenamiento de habilidades técnicas. Empleados del DHS deben visitar a su oficina de aprendizaje y programa de desarrollo para obtener más información acerca de las oportunidades que figuran a continuación. Programas Académicos Programas Académicos cultivan análisis estratégico creativo seguridad nacional y habilidades de toma de decisiones a través de alta calidad, programas de postgrado plenamente acreditados en el Departamento de Defensa Superior Escuelas de servicio y otras instituciones académicas. DHS Fellows DHS Fellows ofrece una oportunidad de desarrollo basado en las competencias de los empleados de la SG-14 y SG-15 nivel que han demostrado potencial de liderazgo, puede desear hacer la transición a futuras posiciones de liderazgo con mayor responsabilidad. Programa de Desarrollo de Líderes DHS El Programa de Desarrollo de Líderes DHS ayuda a asegurar que los líderes de todos los niveles en todo el departamento están expuestos a un conjunto básico de experiencias de desarrollo y los principios de liderazgo. El programa ofrece cursos y recursos de formación para los no-supervisores, supervisores y ejecutivos de todo el Departamento. Programa Nacional de Seguridad de Rotación El Programa de Rotación de Seguridad Nacional ofrece asignaciones de desarrollo que dan oportunidades adicionales para los empleados a ampliar sus habilidades, adquirir conocimientos de la organización, y mejorar su crecimiento personal y profesional. Oportunidades de Desarrollo interinstitucionales Oportunidades de Desarrollo interinstitucionales proporcionar a los empleados la oportunidad de mejorar su conocimiento del gobierno federal, adquirir experiencia en el desarrollo de políticas y estrategias, identificar las mejores prácticas y lecciones aprendidas a través del gobierno y construir su red personal de contactos y recursos para cumplir con su misión. Programas Mentoring El departamento ofrece una serie de programas formales e informales de tutoría en todos los componentes y en todas las funciones profesionales. Los programas de mentoría DHS son programas formales que ofrecen experiencias enriquecedoras a través de relaciones recíprocas y las oportunidades de crecimiento personal y profesional, mientras que el intercambio de conocimientos, potenciando las habilidades y cultivar el talento. Los programas ofrecen una serie de experiencias de desarrollo para las parejas de mentoría emparejados. A través de la relación de tutoría, mentores tienen la oportunidad de guiar y compartir experiencias, conocimientos y habilidades que contribuyan al crecimiento de la aprendiz. Relaciones de tutoría requieren tiempo, compromiso y planes de acción claros. Programas de Caminos Las vías programas ofrecen caminos claros a prácticas federales para estudiantes de la escuela secundaria a través de la escuela de postgrado y de carreras para los recién graduados, y proporcionar capacitación significativa y oportunidades de desarrollo profesional para las personas que están en el inicio de su servicio federal. Como un estudiante o recién licenciado, usted puede comenzar su carrera en el gobierno federal por la elección de la ruta que mejor lo describe y dónde usted está en sus académicos. Programa de Desarrollo de Candidatos Servicio Ejecutivo Superior El Programa de Desarrollo de Candidatos DHS Servicio Ejecutivo Senior prepara a los individuos de alto rendimiento para las posiciones en Senior Executive Service del DHS a través de un intenso programa de desarrollo de liderazgo 12-18 meses.
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